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    文章來源:SEO    發布時間:2020-07-08 16:57:46  【字號:      】

    電子價簽考核未達標就能“被裁”嗎?14 651來源:北京日報李軍網易暴力裁員事件近期引起軒然大波,雖然該公司很快發布聲明稱,已與前離職同事及其家屬聯系,雙方已達成和解,并對相應負責人進行了處分,但這件事不禁讓人思索,既合法理又合情理的裁員應該是什么樣?企業違法裁員又應當承擔何種責任呢?1企業裁員應符合法定條件用人單位與勞動者訂立勞動合同,應當遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則。勞動合同法第36條規定,用人單位與勞動者協商一致,用人單位可以解除勞動合同。除此之外,在滿足法定條件的情況下,用人單位可以與勞動者解除勞動合同,“法定條件”大致包括以下幾種情形:首先,勞動者存在“過錯”。即勞動合同法第39條規定的情形:在試用期間被證明不符合錄用條件的;嚴重違反用人單位的規章制度的;嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系,對完成本單位的工作任務造成嚴重影響,或者經用人單位提出,拒不改正的;因本法第26條第一款第一項規定的情形,即以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更的勞動合同無效;被依法追究刑事責任的。其次,員工雖不存在主觀“過錯”,但出現勞動合同法第4條規定的情形,用人單位可以解除勞動合同,適用此種情形需要用人單位提前3日以書面形式通知勞動者本人,或者額外支付勞動者1個月工資。這些情形包括:勞動者患病或者非因工負傷,在規定的醫療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的;勞動者不能勝任工作,經過培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作的;勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化,致使勞動合同無法履行,經用人單位與勞動者協商,未能就變更勞動合同內容達成協議的。最后,用人單位生產經營發生嚴重困難、瀕臨破產的,即出現勞動合同法第41條規定的“經濟性裁員”的情形。2“績效考核未達標”不是裁員的借口此次網易暴力裁員事件中,從離職員工的發文和用人單位的致歉回應中可以看出,雙方矛盾聚焦在“患病”“業績未達標”“辭退”以及“賠償”上,而最突出也是最尖銳的問題主要有兩個:第一,用人單位能否辭退處于醫療期間的勞動者呢?勞動合同法明確規定,“勞動者患病或者非因工負傷,在規定的醫療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的”,用人單位在滿足“提前3日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者1個月工資”的條件下,可以解除勞動合同。需說明的是,該條款提及的“醫療期”,是指企業職工因患病或非因工負傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限,根據《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》:職工因患病或非因工負傷,需要停止工作醫療時,根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限,給予3個月到24個月的醫療期,例如:勞動者實際工作年限十年以下,在本單位工作年限五年以下的為三個月;五年以上的為六個月……由此可見,對患病且處于醫療期的勞動者,除非其存在特殊情形,如違反勞動合同法第39條(勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件、嚴重違反用人單位規章制度、嚴重失職等六種情況)的規定外,用人單位不能任意解除勞動合同,即使醫療期屆滿,也應滿足“不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作”的條件。也就是說,勞動者醫療期滿后不能從事原工作,用人單位應為其另行安排工作,只有在其仍不能從事另行安排的工作時,用人單位才可以與之解除勞動關系,否則不能任意解除。第二,績效考核未達標,能否成為用人單位隨意辭退勞動者的“尚方寶劍”呢?勞動合同法規定:“勞動者不能勝任工作,經過培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作的,用人單位提前3日以書面形式通知勞動者本人,或者額外支付勞動者1個月工資后,可以解除勞動合同!贝舜尉W易暴力裁員事件中,雙方就“績效考核標準”各執一詞,先暫且不論該考核標準的制定、實施過程是否合理合法,單從“考核未達標”是否就能裁員這一問題來說,首先要明確的是法律規定的勞動者“不能勝任工作”,并非是以“績效考核未達標”為標準的;其次,即使勞動者存在“不勝任”的情形,用人單位也應先對其進行培訓或調崗,如果仍不能勝任,才可以與之解除勞動合同,與此同時需支付經濟補償。換句話說,如果未經過培訓或者調崗的程序性要求,用人單位是不能解除勞動合同的。3不同的裁員情形承擔的責任不同用人單位與勞動者解除勞動合同應符合法律規定,并依照不同情形承擔不同責任。依照勞動合同法,如果勞動者存在試用期間不符合錄用條件、嚴重違反用人單位的規章制度等“過失”的情形,用人單位與之解除勞動關系無需支付經濟補償;如果勞動者存在患病或者非因工負傷,在規定的醫療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作等“無過失”的情形,用人單位解除勞動合同的,需提前3日以書面形式通知對方或者額外支付1個月工資,并支付經濟補償;如果出現依照企業破產法規定需要進行重整、生產經營發生嚴重困難等情形的,用人單位需要裁減人員人以上或者裁減不足人、但占企業職工總數1%以上的,則應提前3日向工會或者全體職工說明情況并聽取工會或者職工的意見,將裁減人員方案經向勞動行政部門報告之后,才可以裁減勞動者,并支付經濟補償。反之,如果用人單位違反相關法律規定,違法解除勞動合同,勞動者可以要求繼續履行與用人單位簽訂的勞動合同,或者主張支付賠償金。另需說明的是,“經濟補償”與“違法解除的賠償金”的性質及計算方式略有不同!敖洕a償”是指在勞動合同解除或終止后,用人單位以貨幣形式一次性支付給勞動者的經濟上的補償,計算方式為勞動者工作年限每滿1年,補償1個月的工資,即勞動者在用人單位的工作年限乘以勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資。其中,工作時長不滿6個月的,按照.5年計算,即按.5個月的工資核算經濟補償,工作時長6個月以上的,按照1年計算,即按1個月的工資核算經濟補償。在工資標準上,若勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資,高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資3倍的,向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資3倍的數額支付,支付經濟補償的年限最高不超過12年。舉例來說,如果勞動者在公司工作的年限為3年8個月,其離職前12個月的月平均工資為5元,則勞動者可以獲得的經濟補償為元(計算公式是:“3+1”個月×5元/月)。違法解除勞動合同的賠償金是對用人單位違反法律規定解除或者終止勞動合同,并給勞動者造成經濟損失的一種懲罰性措施,金額為經濟補償的兩倍。計算方法則為經濟補償×2,經濟補償的計算方法同上。仍以上述案例為例,如果用人單位違法解除勞動合同,則勞動者可以獲得的賠償金為4元(計算公式是:“3+1”個月×5元/月×2)。4發生勞動爭議有四種解決方式用人單位與勞動者建立勞動關系均應以誠實信用為原則,遵守勞動法規。用人單位應強化勞動合同管理,切實保障勞動者的合法權益。雙方發生勞動爭議,一般有以下幾種解決方式:一是協商。是指用人單位與勞動者就爭議問題協商解決,但這不是處理勞動爭議的必經程序,完全出于當事人自愿,如果協商不成或不愿協商的,可以依法申請調解或者勞動仲裁。二是調解。在用人單位內,可以設立勞動爭議調解委員會負責調解本單位的勞動爭議。調解委員會委員由單位代表、職工代表和工會代表組成。勞動爭議經調解達成協議的,當事人應當履行。與前述協商程序一樣,調解程序由當事人自愿選擇,不得強迫。三是仲裁。這是處理勞動爭議的必經程序,未經仲裁的勞動爭議案件,不可直接起訴至法院。對仲裁裁決無異議的,當事人必須履行;一方當事人在法定期限內不起訴、又不履行仲裁裁決的,另一方可以申請法院強制執行。四是訴訟。當事人對仲裁裁決不服的,可以自收到裁決書之日起15日內向法院提起訴訟,勞動爭議案件的處理適用“一裁兩審”制。訴訟是解決勞動爭議的最終程序,作出的生效判決具有強制力,當事人應按照判決內容履行各自義務。(作者單位:北京市朝陽區人民法院)如果不考慮金錢,十二星座最想成為什么樣的人,金牛環游世界越聲理財遭責令暫停新增客戶 涉誤導性營銷宣傳等6違規14 316來源:中國網財經中國網財經12月4日訊 據證監會網站消息,廣東證監局發布關于對廣州越聲理財咨詢有限公司(以下簡稱越聲理財)采取責令暫停新增客戶措施的決定。經查,越聲理財存在以下違規行為:1.部分未取得證券投資顧問執業資格人員向客戶提供投資建議;2.向客戶提供投資建議的依據不足、未向客戶提示潛在的投資風險;3.部分提供證券投資顧問服務的記錄未留痕;4.證券投資顧問業務與私募資產管理業務未有效隔離;5.投資者適當性管理不完善,未留存身份證件及影像資料等能夠證明客戶真實身份的資料;6.存在誤導性營銷宣傳的情形。以上行為違反了《證券投資顧問業務暫行規定》第三條、第七條、第十六條、第十九條、第二十四條、第二十八條和《證券期貨投資者適當性管理辦法》第六條的規定。按照《證券投資顧問業務暫行規定》第三十三條的規定、《證券期貨投資者適當性管理辦法》第三十七條的規定,廣東證監局決定對越聲理財采取責令暫停新增客戶監督管理措施,責令越聲理財自收到本決定書之日起暫停新增客戶三個月!蹲C券投資顧問業務暫行規定》第三十三條:證券公司、證券投資咨詢機構及其人員從事證券投資顧問業務,違反法律、行政法規和本規定的,中國證監會及其派出機構可以采取責令改正、監管談話、出具警示函、責令增加內部合規檢查次數并提交合規檢查報告、責令清理違規業務、責令暫停新增客戶、責令處分有關人員等監管措施;情節嚴重的,中國證監會依照法律、行政法規和有關規定作出行政處罰;涉嫌犯罪的,依法移送司法機關!蹲C券期貨投資者適當性管理辦法》第三十七條: 經營機構違反本辦法規定的,中國證監會及其派出機構可以對經營機構及其直接負責的主管人員和其他直接責任人員,采取責令改正、監管談話、出具警示函、責令參加培訓等監督管理措施。以下是原文:關于對廣州越聲理財咨詢有限公司采取責令暫停新增客戶措施的決定廣州越聲理財咨詢有限公司:經查,你公司存在以下違規行為:1.部分未取得證券投資顧問執業資格人員向客戶提供投資建議;2.向客戶提供投資建議的依據不足、未向客戶提示潛在的投資風險;3.部分提供證券投資顧問服務的記錄未留痕;4.證券投資顧問業務與私募資產管理業務未有效隔離;5.投資者適當性管理不完善,未留存身份證件及影像資料等能夠證明客戶真實身份的資料;6.存在誤導性營銷宣傳的情形。以上行為違反了《證券投資顧問業務暫行規定》第三條、第七條、第十六條、第十九條、第二十四條、第二十八條和《證券期貨投資者適當性管理辦法》第六條的規定。按照《證券投資顧問業務暫行規定》第三十三條的規定、《證券期貨投資者適當性管理辦法》第三十七條的規定,我局決定對你公司采取責令暫停新增客戶監督管理措施,責令你公司自收到本決定書之日起暫停新增客戶三個月。你公司應當開展全面整改工作,進一步加強內部控制,切實提高合規管理水平。暫停新增客戶期滿,你公司應當及時向我局提交書面整改報告,我局將對你公司整改情況進行驗收。如果對本監督管理措施不服,可以在收到本決定書之日起6日內向中國證券監督管理委員會提出行政復議申請,也可以在收到本決定書之日起6個月內向有管轄權的人民法院提起訴訟。復議與訴訟期間,上述監督管理措施不停止執行。廣東證監局年12月3日 (責任編輯:王晨曦)廣州市海珠區舉辦年反邪教宣傳游園會活動沈陽鐵西區敲定高質量發展三年行動方案 涉及五個方面21項重點任務14 642來源:東北新聞網12月3日,《推動鐵西區(經開區、中德園)高質量發展行動方案》(以下簡稱《行動方案》)正式對外發布,總額5億元的工業、服務業、金融業等產業發展政策同日出臺。被譽為“共和國工業長子”“共和國裝備部”的沈陽市鐵西區,將通過完成培育壯大新動能、強化創新驅動等五方面任務,逐一攻克發展難關,讓區域經濟社會高質量發展成果惠及更廣大群眾。鐵西區是東北振興的“主戰場”,是多項國家戰略的承載地。目前,鐵西區擁有工業企業3余家,其中直接投資的世界5強企業57家、外資企業475家,區域內個體工商戶達3.5萬戶。鐵西區在振興發展實踐中深刻認識到,必須破除產業結構單一、產業鏈條較短、科技創新支撐能力不足、民營經濟培育不快等癥結和痛點,才能真正實現經濟社會高質量發展。明晰方向,《行動方案》提出加快培育壯大新動能、強化創新驅動、構筑開放發展新高地、提升城市治理效能、推進體制機制創新五個方面21項重點任務,明確了未來3年鐵西區推進實現高質量發展的階段性目標——到22年,實現地區生產總值1億元、一般公共預算收入16億元。對照細分任務,鐵西區將沿著“數字化、網絡化、智能化、綠色化”的路徑提升工業競爭力,著力實現產業有進有退,盤活區內閑置低效用地,加快不符合產業發展方向的企業按時限退出,加快新舊動能轉換;聚焦培育新興產業,加速推進中德園5G示范園區、遼寧省工業互聯網安全態勢感知平臺等重點項目建設。同時,聚焦發展需求,搭建特色創新創業載體,高標準打造沈陽中關村科技園等創新開放平臺,全面推行“管委會+公司”運營模式,加速構建輕資產、重運營、重服務的“類中關村”發展模式……全面激發高質量發展的內生動力。值得關注的是,面對一系列任務,鐵西區提出“政企攜手抓招商、政企協同抓項目”的實踐思路。據介紹,從政府層面而言,將堅持以國際視野推動項目鏈式聚集、企業集群發展,做實主城區、中德園、中德發、鐵西新城鎮四大招商中心,發揮4個離岸創新中心的開放“橋頭堡”作用,以更有效的投資拉動高質量發展;在企業層面,鐵西區將聘用一批企業招商顧問,結合產業實際,針對企業需求,共同推進產業鏈招商、市場化招商,努力構建區域產業生態圈和有利于企業自身發展的生態圈。撫順縣3項便民事項實現“全縣通辦”

    “忠誠石”的4次“移防”:官兵走到哪,“忠誠石”就跟到哪14 7來源:中國軍網武警南昌支隊執勤十二中隊的前身,可以追溯到49年南昌解放后建立的擔負城市警備任務的英雄部隊。自組建以來,中隊官兵一直以“與共和國同齡”為榮。今年1月上旬,恰逢中隊黨支部成立7周年,中隊組織3名1月份出生的戰士與黨支部一起度過了一次別開生面的集體生日。支隊政委肖躍明“意外”出現在生日現場,他圍繞如何點燃愛國熱情、激發建功豪情,向官兵們分享了一段營區門口那塊“忠誠石”32年里4次“移防”的故事。請關注今日《解放軍報》的報道——32年,“忠誠石”的4次“移防”■武警江西總隊南昌支隊政委 肖躍明授課背景武警南昌支隊執勤十二中隊的前身,可以追溯到49年南昌解放后建立的擔負城市警備任務的英雄部隊。自組建以來,中隊官兵一直以“與共和國同齡”為榮。今年1月上旬,恰逢中隊黨支部成立7周年,中隊組織3名1月份出生的戰士與黨支部一起度過了一次別開生面的集體生日。支隊政委肖躍明“意外”出現在生日現場,他圍繞如何點燃愛國熱情、激發建功豪情,向官兵們分享了一段營區門口那塊“忠誠石”32年里4次“移防”的故事。課堂回放這塊看起來“長相”普通的石頭,可以說是我們中隊最老的“兵”。說起它的經歷,可謂漫長而曲折。第一次被搬進營區,還是87年秋。這一年,經過全體官兵的努力拼搏,中隊被上級評為“執勤先進中隊”。幾位即將退伍的老兵一合計,決定贈送中隊一份禮物,于是千辛萬苦找來這塊石頭,并鄭重地刻上“忠誠”二字。描紅當天,中隊舉行了儀式,官兵面向“忠誠石”舉起右拳莊嚴宣誓:忠誠于黨、獻身使命,隊興我榮、隊衰我恥!從此,這塊石頭在中隊正式“落戶”。88年,隨著任務的轉移,中隊營房隨之搬遷,“忠誠石”也面臨是否“搬家”的選擇。由于石頭重達1噸,官兵人力難為,于是請目標單位協助。來人一看,笑著說:“有這個搬運費,你們還不如給中隊加個餐,犒勞一下辛苦的戰士們!睍r任指導員孫傳魁卻說:“這不是一塊普通的石頭,它蘊含著官兵鐵心向黨的堅定信念,是我們的精神高地!”一番話,讓對方豎起了大拇指。就這樣,“忠誠石”和官兵一起“移防”。98年,長江流域發生罕見的大洪水,中隊官兵奉命奔赴抗洪搶險第一線。生死考驗面前,官兵上下一心、眾志成城,圓滿完成任務,捧回了集體三等功。部隊歸建不久,中隊執勤條件得到改善,營房面臨搬遷!爸艺\石”怎么辦?官兵不假思索地回答:“打贏’98抗洪攻堅戰,靠的就是黨的堅強領導,‘忠誠’是我們前進道路上攻堅克難的不竭動力!”官兵們二話不說,主動叫來一輛吊車,將“忠誠石”搬進了新營區。7年,為配合駐地城市發展需要,上級為中隊在新址建了一棟嶄新的營房。有人覺得,“忠誠石”和雄偉高大的新營房不協調,提議重新挑選一塊更美觀大氣的;也有人認為,“忠誠石”是中隊建設和官兵忠誠品格的見證,不同意更換。后來,中隊組織官兵展開討論,形成一致意見:“忠誠石”歷經風雨洗禮,早已和中隊融為一體,官兵走到哪,“忠誠石”就跟到哪。就這樣,“忠誠石”完成了它的第三次轉場。進入新時代,改革強軍的號角吹響。在這次深化國防和軍隊改革中,我們支隊的編制體制進行了調整,中隊的番號也有了全新的變化。自18年1月1日零時起,武警部隊由黨中央、中央軍委集中統一領導,中隊決定將“忠誠石”從文化長廊遷移到營區門口的醒目位置,以此激勵官兵堅決聽從黨的號令,擔負起新時代使命任務。戰友們,32年來,“忠誠石”先后經歷了4次遷移,雖然地理環境變了,但“忠誠”兩個字在官兵心中的位置永遠居中。今年年初,我們結合主題教育,組織官兵到駐地某企業參觀見學。這個企業的創始人是我們支隊的退伍老兵,他叫陳堃源,2年入伍,1年退役。盡管已經離開部隊,但他忠誠使命、初心不改,公司實行準軍事化管理,8%的員工為退役軍人和軍人家屬。由于工作出色,陳堃源先后被評為“最美退役軍人”“全國模范退役軍人”,成為我們學習的榜樣!爸艺\不絕對,就是絕對不忠誠!甭狘h指揮從來不是一句簡單的口號,而是實實在在的行動。尤其在涉及切身利益的問題面前,我們必須做到“個人服從組織,黨叫干啥就干啥”。我們支隊保衛科科長吳名興,盡管年齡“到杠”,但他干勁十足,沒有絲毫懈怠。有一次,我凌晨兩點多離開辦公室,推門一看,他還趴在電腦前整理新兵問卷調查。據我了解,像吳名興這樣的干部,目前我們總隊一共有27名,他們熱情不減、標準不降,一心鉚在崗位上,心無旁騖干工作,這就是聽黨指揮的生動體現。我和我的祖國、閱兵儀式、中國女排、世界軍人運動會……這段時間,這些詞匯已深深印刻在我的腦海里。想必大家也和我一樣,澎湃的心潮在胸中久久激蕩。當前,神州大地沉浸在一派歡樂祥和的氛圍之中,我們組織這次特殊的集體生日,就是希望大家的軍旅人生變得更加充實而有意義!耙磺衅椒驳娜硕伎梢垣@得不平凡的人生,一切平凡的工作都可以創造不平凡的成就!睉鹩褌,如果有人問我,什么是對祖國最深情的告白,我會說:躍馬揚鞭在當下,矢志忠誠向未來。瘟⒊、何宗卯、本報特約記者曹先訓整理)空軍面向社會公開招考文職人員首次補錄面試西安考區見聞真給力!蘋果年機型4款5G版iPhone齊曝光14 633來源:zol中關村在線近日,外媒有消息稱,蘋果將在年9月推出四款新iPhone,并且四款設備都將配備OLED屏幕并支持5G絡。從曝光的細節來看,明年四款iPhone將包含一款5.4英寸屏幕、兩款6.1英寸屏幕和一款最大6.7英寸屏幕的iPhone,其中包含兩款高端型號與兩款低端型號。在具體配置上,高端型號將支持mmWave、配備三攝鏡頭和‘worldfacing‘3D傳感器,而兩款低端型號僅支持6GHz以下頻段,配備雙攝像頭。蘇有朋談因“乖乖虎”人設不敢叛逆:晚上十點不回家都要被網友罵真給力!蘋果年機型4款5G版iPhone齊曝光14 633來源:zol中關村在線近日,外媒有消息稱,蘋果將在年9月推出四款新iPhone,并且四款設備都將配備OLED屏幕并支持5G絡。從曝光的細節來看,明年四款iPhone將包含一款5.4英寸屏幕、兩款6.1英寸屏幕和一款最大6.7英寸屏幕的iPhone,其中包含兩款高端型號與兩款低端型號。在具體配置上,高端型號將支持mmWave、配備三攝鏡頭和‘worldfacing‘3D傳感器,而兩款低端型號僅支持6GHz以下頻段,配備雙攝像頭。蘇有朋談因“乖乖虎”人設不敢叛逆:晚上十點不回家都要被網友罵電子價簽我省889服務平臺延伸至鄉鎮14 622來源:東北新聞網構建四級辦理體系群眾訴求直達責任主體我省889服務平臺延伸至鄉鎮日前,營口大石橋市永安鎮一村民通過889平臺反映路燈常年不亮,影響交通安全。永安鎮政府接到訴求后立即核實排查,并隨即啟動路燈亮化工程——這是我省889服務平臺向鄉鎮(街道)延伸給群眾帶來的實惠。12月3日,記者從省營商環境建設局了解到,為解決群眾“辦事難”,889平臺整合資源,建立了以省級889平臺為中心,各省直部門、14個市和沈撫新區、1個縣(區)為骨架,并逐步向鄉鎮(街道)延伸的四級辦理體系。截至目前,全省已累計確定和上報889平臺辦理單位3577家,其中省(中)直部門4家、市直部門659家、縣(區)級管理平臺148家、縣(區)級部門17家、鄉鎮(街道)798家,使群眾訴求能夠直達責任主體,大大提高轉辦效率。省級889平臺立足全局,承擔全省各級辦理平臺總調度,負責各省直部門群眾訴求轉辦以及全省群眾訴求辦理和便民服務需求答復質量的抽檢回訪、跟蹤督辦、量化考核、數據分析和知識庫建設工作。各市、縣(區)889平臺是本地群眾訴求和便民需求的辦理機構,是銜接省平臺和基層承辦單位的樞紐,有承上啟下作用。目前,各市、縣(區)889平臺均已建立起科學有效的管理機制,并結合本地實際創新工作。沈陽市實現了12345與889的統一管理,并建立了辦理結果量化考核機制;大連市建立了“三方通話”訴求處置機制;鞍山市構建了“一委”“一辦”“一中心”“四個專班”的工作格局。我省889平臺還逐步向鄉鎮(街道)、社區(村屯)延伸,努力實現與基層單位“點對點”對接,解決服務群眾“最后一公里”問題,做到聯系群眾“零距離”,積極推進基層社會治理創新實踐,將基層矛盾第一時間就地化解。據了解,今年1月至11月,889平臺四級辦理單位已累計受理群眾訴求254.1萬件,直接辦復14.7萬件,直接辦復率為55%。轉相關部門辦理19.5萬件,已辦結反饋9萬件,F代穆桂英沖擊世界拳王,欲客場掀翻日本冠軍創造歷史

    電子價簽名博士軍醫脫下白大褂下連當兵之后,他們收獲了什么?14 659來源:中國軍網去年年初,解放軍總醫院組織對3余名35歲以下、具有博士學位的年輕業務骨干,進行逐級考核推薦、公開評審打擂。最終,人脫穎而出,成為首批“新秀人才”。該醫院為他們量身定制了第一階段4年的超常規培養計劃,包括創新能力培訓班學習、跨專業培養、國外深造等內容,當兵鍛煉只是其中一個環節。請關注今日《解放軍報》的報道——解放軍總醫院名“新秀人才”脫下白大褂,換上迷彩服,與作戰部隊基層官兵朝夕相處——博士軍醫下連當兵之后……■閆 軍 賈紅勛 解放軍報記者 段江山前不久,陸軍某合成旅防化連、衛生連和信息保障隊迎來了一群特殊的兵——名解放軍總醫院“新秀人才”。他們全是技術八級、九級的優秀醫生,都具有博士學位。脫下白大褂,換上迷彩服,佩戴列兵軍銜,他們和基層官兵一起摸爬滾打,經受了一場從行為習慣到精神世界的全面洗禮!啊滦闳瞬拧逻B當兵鍛煉,是強化軍醫使命意識不可或缺的過程!痹撫t院領導說,“著眼未來十年、二十年甚至更長遠的發展需要,總醫院將優秀年輕干部‘新秀人才’的培育作為人才建設的重要部署!比ツ昴瓿,解放軍總醫院組織對3余名35歲以下、具有博士學位的年輕業務骨干,進行逐級考核推薦、公開評審打擂。最終,人脫穎而出,成為首批“新秀人才”。該醫院為他們量身定制了第一階段4年的超常規培養計劃,包括創新能力培訓班學習、跨專業培養、國外深造等內容,當兵鍛煉只是其中一個環節。起初,不少人對這次當兵鍛煉有疑慮:在臨床和科研任務都很繁重的情況下,安排他們脫產去當兵鍛煉,到底有沒有意義?“總醫院‘姓軍為兵’‘姓軍為戰’。加深‘新秀人才’對作戰部隊的了解,強化他們與基層官兵的戰友深情,不僅有助于他們成長為德才兼備的專家,還能幫助他們在以后工作中更好地為基層服務、為戰場服務!痹撫t院領導說,“從‘新秀人才’當兵鍛煉的點點滴滴可以發現——效果遠超預期!”當兵鍛煉期間,“新秀人才”參觀陸軍某合成旅軍史館,強化使命擔當意識!败娽t首先是軍人”,這句話的分量有多重作為入伍年的老兵,王鑫鑫已經是解放軍總醫院第一醫學中心普通外科副主任醫師,還是5個碩士研究生的導師。他沒想到,有一天竟會被一名士官班長嚴厲批評。當兵鍛煉期間,王鑫鑫和其他1名“新秀人才”被派往陸軍某合成旅防化連,編成獨立戰斗班。第一天早上,面對連隊緊張的生活和訓練節奏,他們頓時慌了手腳。當他們列隊趕赴訓練場的時候,班長呂志輝突然喊“!。王鑫鑫還在疑惑間,呂班長就批評開了:“走的什么隊列?在軍營,如果是這種隊列水平,咱們還當什么兵……”一頓猛批,王鑫鑫頓時覺得臉上火辣辣的。他也確實意識到了差距:大部分“新秀人才”從醫科大學畢業后,就直接到總醫院工作,常年埋頭于繁重的醫療和科研任務,既沒在基層作戰部隊待過,也很少有時間參加相關訓練,基礎訓練本來就有欠賬,一時又適應不過來,難免慌慌張張、跌跌撞撞。批評完,班長呂志輝當即決定,全班先不去訓練場,就在連隊前面的空地組織隊列訓練。一次次邁步、一次次轉體,呂志輝逐人逐個動作講解和矯正。也就在一次次枯燥而又嚴格的練習中,王鑫鑫和其他“新秀人才”逐漸意識到,“軍醫首先是軍人”這句話沉甸甸的分量!拔覀兪呛细竦尼t生,但我們達到合格軍人的標準了嗎?”王鑫鑫深有感觸地說,“紀律嚴明、作風優良,還有強烈的團隊意識、時時處處創先爭優的意識,這些都應該是軍人‘標配’!蹦穷D批評把這群“新秀人才”不服輸的勁兒都給激出來了。他們拿出全力完成醫療和科研任務時的那種拼勁,把隊列練得整齊劃一、虎虎生風。從那之后,這群“新秀人才”開始迅速適應和融入基層連隊。隨著對基層部隊了解的加深,他們的改變也不僅僅停留在作風紀律上。一天深夜,防化連一座庫房房頂發生滲漏。和博士軍醫們住同一排房的幾名戰士快速起床,在值班員帶領下趕去修理。直到6點起床號響,他們才滿身水漬地出現在排房門口,和其他戰友一起出早操,開始一整天緊張的訓練。這一幕給博士軍醫們帶來很大觸動。解放軍總醫院第一醫學中心急診科主治醫師馮聰說:“戰士們每天干的事情太多了,一般人是扛不住這么大工作量的。但無論任務多重,他們始終毫無怨言,全都雷厲風行、高標準完成!薄盁o奮斗,不青春!”這是防化連的口號。每天集合訓練,這群博士軍醫們和戰士們一遍一遍地吼出這6個字;A體能、單兵電臺操作、單兵掩體構筑、無煙炊灶搭建、野外拉練、打靶……他們短時間內拿下一項又一項訓練課目,甚至在實彈射擊等課目考核中獲得優異成績!懊刻毂贿B隊這種熱火朝天的氛圍感染著,我都覺得自己變年輕了!苯夥跑娍傖t院海南醫院腫瘤科副主任醫師千年松,想到自己多年前攻讀碩士和博士學位時的挑燈夜戰,以及工作后的加班加點時不禁感慨,“我本來覺得自己已經足夠努力了,但對比連隊官兵,我覺得自己還有差距。作為軍人,什么時候都不能放松對自己的要求!碑敱憻掚m然已經結束,但“軍醫首先是軍人”的觀念已經烙印在博士軍醫們的心底!盎鶎蛹毙、戰場急需”,遠非說起來那樣簡單有豐富授課經驗的解放軍總醫院第四醫學中心康復醫學科主治醫師李曉,在軍營講臺碰上了“軟釘子”。作為解放軍總醫院和美國哈佛醫學院聯合培養的博士,李曉為醫學專業研究生上過課,也多次在學術會議上發言。當兵鍛煉期間,她登上某合成旅衛生連的課室講臺,就康復醫學最前沿的基礎研究課題侃侃而談!暗谝淮螌鶎庸俦v課,我當然想拿出最好的東西。那些授課內容都是花費巨大人力、物力才取得的非常高精尖的研究成果!比欢,她的一番好意并沒有得到基層官兵的積極回應。當李曉講述著干細胞前沿研究趨勢等話題時,講臺下官兵迷惑的眼神是她未曾見過的!皩擂!”聊起當時的情景,李曉依然能感受到那種“大眼瞪小眼”的氛圍。那次授課結束后,衛生連軍醫王琨找到李曉說:“我們衛生連的這些官兵,其實更想知道‘遇到訓練傷了該怎么辦’!边@引發了李曉的反思:“說到底,我的課還是不接地氣!薄肮俦枰氖歉邔嵺`運用價值的知識,學了就能用上!彼皶r調整上課內容,隨后講授的《常見訓練傷防治》《康復理療基礎技能》等課程,都受到官兵的熱烈歡迎。當兵鍛煉期間,名解放軍總醫院“新秀人才”都根據自己的專業方向,結合基層官兵實際需求,開展了一系列專題授課,廣受好評。這件事也促使李曉更深入地思考,如何讓康復醫學與基層、與戰場貼合更緊密!白鳛榻夥跑娍傖t院的醫生,我們總是想著要為基層、為戰場服務,但我們做的有些工作和研究課題真的是基層急需、戰場急需的嗎?”李曉下定決心,要對自己下步的研究方向再次校準——更偏向于實際運用、更加關注基層訴求、更加聚焦戰場急需。當兵鍛煉不僅引發了“新秀人才”對專業攻關方向的反思,還觸發了他們的能力恐慌。那次參觀部隊新配發的履帶式裝甲救護車,解放軍總醫院第一醫學中心超聲診斷科副主任醫師李秋洋和戰友們不禁為新裝備強大的防護和機動能力感到振奮!安筷犙b備升級發展太快了,野戰救護力量已經今非昔比,我們衛勤保障的觀念和模式也要及時更新!迸d奮之余,李秋洋也看到了隱憂:如今醫院專業分科越來越細,醫務人員的專業技能越來越精,但專業面也越來越窄,一臺手術從檢查診斷到治療康復往往需要十幾甚至幾十名醫務人員的密切配合,這在戰場救護中是不可能的!把b甲救護車能夠承載的醫務人員也就五六名,要完成全套手術流程,每名醫務人員就需要掌握兩種以上的診療救治技能!闭驹谘b甲救護車的車艙內,李秋洋做起了“算術題”,“像我,如果只熟練掌握本專業的超聲診斷技能,在戰場上是遠遠不夠的!毕朊靼走@一層,李秋洋更加深刻地理解了解放軍總醫院在制訂“新秀人才”培育計劃時,為什么一定要組織“新秀人才”開展跨專業培訓。從去年8月到今年7月,該醫院組織每名“新秀人才”在4個非本專業科室輪流擔任住院總醫師,每個人都至少掌握了4個非本專業的診療救治技能!爱敱憻、跨專業培訓這些超常規培養措施確實高瞻遠矚,都是為了讓我們更好地服務基層、對接戰場!崩钋镅鬄樽约褐朴喠诵碌膶W習計劃。除了在超聲診斷專業繼續深耕以外,她還想學習更多戰場急救知識,加強對戰傷救治技能的了解和掌握。心血管內科主治醫師曹瑞華為官兵講解醫學知識。戰士“最美的軍功章”,深深震撼著他們的心靈一位士官班長掀起左側褲腳,露出兩道觸目驚心的傷疤:“那次4米障礙比賽,為了爭奪名次,我的交叉韌帶扭斷了……”戰士講得輕描淡寫,解放軍總醫院第一醫學中心放射診斷科副主任醫師張肖卻聽得驚心動魄!澳莻韌帶傷,從醫學角度講,意味著他已經不能再進行任何劇烈運動了!睆埿じ锌卣f,“但日常訓練他一項都沒缺,課目示范的標準他一絲一毫都沒降!蹦敲麘鹗可砩线有好幾處訓練傷。他像介紹自己的軍功章一樣,自豪地說著每個傷疤的來歷。讓博士軍醫們深感震撼的是,像這樣帶傷訓練的官兵不在少數,他們都把傷疤當作“最美的軍功章”。長達半年的駐訓、遠距離拉練奔襲、實兵演習……讓博士軍醫們感受到撲面而來的戰斗氣息!盁o論時代怎么變,子弟兵始終是最可愛的人,我們軍醫有什么理由不好好為他們服務呢?”張肖告訴記者,當兵鍛煉的所見所聞,更加堅定了博士軍醫們為軍服務的自覺意識。解放軍總醫院第二醫學中心心血管內科主治醫師曹瑞華,感受到戰士們另一種可愛之處。當兵鍛煉期間,曹瑞華圍繞官兵及家屬比較關注的醫療問題,開展了長達2個小時的不間斷授課。聽課的官兵全程毫無倦意,課堂上積極提問,課后都圍住曹瑞華交流。每天訓練結束后,很多衛生連的戰士找到曹瑞華請教。官兵們的好學勁頭令曹瑞華深受感動。時間久了,很多戰士還把年長幾歲的曹瑞華當作知心朋友,傾訴各自的心事!爱敱憻捴,因為年齡、職級等原因,確實擔心會跟戰士們有隔閡!辈苋鹑A告訴記者,“沒想到剛到連隊,戰士們就全心全意地接納了我們,讓我們很自然地融入到連隊集體中!彪S著當兵鍛煉的持續,博士軍醫們收獲了真摯戰友情,也不斷被連隊官兵之間的戰友深情感動。防化連一名戰士患病,指導員李其委為了讓他盡早治療和康復,犧牲休息時間,多次奔波于機關和醫院之間;班長呂志輝總是在戰友們睡熟后,輕手輕腳地起來給大家掖被角;在歡送退伍老兵的茶話會上,老兵們流著淚,訴說著對軍營、對戰友的不舍,很多博士軍醫跟著紅了眼眶……這些溫情的點點滴滴,都被“新秀人才”們記在日記里,也刻在了心底!笆裁词菓鹩亚?戰友情有什么魔力?”解放軍總醫院第一醫學中心超聲診斷科副主任醫師張明博剛步入軍營,就在心里留下這樣的疑問。一個月里,張明博和戰友們朝夕相處,一起在訓練場摸爬滾打,相互關心照顧,漸漸理解了戰友情的含義。她在日記中寫道:“我們的生命仿佛交織融合在一起,不可分割,我想這就是戰友情。它比友誼更深厚,滲入心髓、融入血脈,抹不去、忘不掉!鼻楦械挠|動帶來的是觀念和認知的改變。在“新秀人才”的心里,服務基層、服務官兵不再是單純的被動工作,而成為一種自覺的情感付出,以及必須扛起的職責和使命。他們在部隊營區開展了多次義診活動。解放軍總醫院還特意抽調了其他科室專家教授趕赴部隊,同“新秀人才”一起為官兵和家屬看病解惑。為了緩解官兵的訓練傷,他們協助衛生連建起了康復理療室,還手把手地向軍醫王琨、衛生員李俊等傳授理療技術。當兵鍛煉雖然已經結束,“新秀人才”并沒有停止探索的腳步。他們正嘗試與越來越多的部隊衛生連和基層軍醫建立聯系,開展遠程醫療服務。如今,面對前來就診的基層官兵,博士軍醫們再也不會感到陌生,而是覺得無比親切!安筷牼拖袷俏业募,戰友們就好像是兄弟姐妹。戰友們的傷病和痛苦,就像疼在我的心上!睆埫鞑┑倪@種感受,也代表了博士軍醫們的共同心聲,“為了我親愛的兄弟姐妹們少受傷痛的折磨,我們要更加努力去工作、去探索,做他們健康的守護者!”超聲診斷科副主任醫師張明博為陸軍某合成旅衛生連戰士講授超聲診斷技術。當兵鍛煉,他們收獲了什么■焦占鋒強國強軍,必須先強人才。作為全軍醫療衛勤系統領航的“頭雁”,解放軍總醫院持續聚焦保障打贏職責,不斷提升衛勤保障水平,著力建設聽黨指揮、技術精湛、堪當重任、作風過硬的戰略衛勤保障力量。從參加清華大學創新能力提升培訓到跨專業住院總醫師輪訓,從當兵鍛煉到出國留學深造,解放軍總醫院為“新秀人才”提供的舞臺越來越寬廣;馃岬能姞I是加鋼淬火的熔爐,當兵鍛煉是對“新秀人才”思想作風的全面錘煉。解放軍總醫院的前身可以追溯到井岡山時期的紅軍小井醫院,經歷過戰火的洗禮,積淀了深厚的紅色基因和優良傳統。無論時代如何變化,為人民服務、為官兵服務、為戰場服務始終是全體醫務人員共同堅守的初心使命,“姓軍為兵”“姓軍為戰”作為解放軍總醫院的宗旨貫徹至今。組織“新秀人才”當兵鍛煉,就是要進一步強化他們聽黨指揮的政治自覺、令行禁止的紀律意識、艱苦奮斗的頑強作風。在基層部隊扎根越深,“新秀人才”越能從軍營這片沃土中汲取吃苦耐勞、頑強拼搏、創先爭優、敢打必勝的精神養分。種樹者必培其根,種德者必養其心。軍醫首先是軍人,其次才是醫生。身為軍醫,軍營既是他們的服務對象,又是他們的扎根之所。組織“新秀人才”當兵鍛煉,能幫助他們找準身份定位、校準努力方向,想明白“我是誰、為了誰”這一根本性問題。在軍營里,“新秀人才”與官兵同生活同訓練,建立了與基層官兵血肉相連的戰友深情,強化了身份認同、情感共鳴。通過當兵鍛煉,他們對為兵服務、為戰服務有了切身體驗和深刻領悟,進一步強化了服務基層、服務官兵、服務戰場的自覺意識,進一步堅定了踐行初心使命的信念。軍營是“新秀人才”縱橫馳騁的最佳舞臺!靶滦闳瞬拧本拖袷且活w顆“種子”。他們具有成長為棟梁之材的潛質。組織他們到作戰部隊基層營連當兵鍛煉,就是希望他們像“種子”一樣深深扎根軍營這片沃土,通過加深對部隊的了解,更加精準地掌握官兵急需、戰場急需,從而不斷校準醫療工作和科研工作方向,使自己的專業技能和科研能力更快地精進。事實證明,軍營這個舞臺能夠激發他們無限的發展潛力、承載他們高遠的理想抱負!靶滦闳瞬拧币胄蟹致遠,就必須在軍營這個更大的平臺上深耕細作、不懈奮斗。當兵鍛煉雖然短暫,帶給“新秀人才”的影響卻無比深遠。一次次心靈的震撼,一次次精神的洗禮,一次次深刻的反思,就像一次又一次加鋼淬火,使本就是精鋼的“新秀人才”變得更加純粹而剛強。這也是他們從當兵鍛煉中收獲的最豐厚的“禮物”。經過這次當兵鍛煉,我們有理由相信,“新秀人才”必將成長為軍事醫學的棟梁之材,在強軍征程上不斷取得新的更大成績。北約指稱伊朗1天能打2萬枚導彈,德黑蘭:已瞄準21個美軍基地武僧一龍正式警告搏擊高手:人壞了就要補回來,否則天找你14 623來源:拳擊時空近日,中國搏擊傳奇巨星武僧一龍再次發表了一連串的人生感悟,這一次他將高深莫測的文字與眾人分享,一方面在弘揚正能量,另一方面也在側面告誡宿敵“搏擊高手”走正道,讓對方懂得“人生正道是滄!钡拇蟮览。由于在過去兩年多里,搏擊高手一直炮轟一龍打假拳,加上上個月搏擊高手2回合KO一龍的克星長島雄一郎,更是讓一龍雪上加霜,承受著空前的爭議和輿論口水,對此一龍通過微信朋友圈回擊到:“可以不成功但不可以失去做人!成功是偶然的不成功才是常態,一生都會有高低起伏,人壞了要補回來太難了…不補?天找你!”此外,一龍還對自己的得意弟子們“龍家軍”在最新一期武林風擂臺的表現給予了高度肯定:“今晚武林風中國拳手發揮很棒很開心,養傷的時光很煉心,一起走一起感受中國功夫搏擊崛起。明天有要事匯報…敬請期待!陪你去闖蕩,陪你去瘋狂,陪你輸了我的江山,那也無妨,輸了別認罪,贏了干一杯…”對此,一龍的粉絲們紛紛留言力挺到:“昨晚看到了“龍家軍”登場……”、“其實沒有別的什么能真正傷害你,唯一能傷害你的,是你的在意!、“趙崇陽的表現是真的出色”、“支持一龍支持龍家軍”、“有這樣的實力真的是好給力的”、“棒棒的確實讓人超級喜歡”、“期待著龍家軍戰勝各國拳手”。德媒:與中國客人打交道,注意十點消氣最快的四個星座,天秤座給臺階就下,雙子座沒什么在意的14 77來源:摩麗星座每個人在生活當中,都會遇到令自己生氣的時候,有的人是非常不好哄的,即使對方說破了嘴皮,也不能夠讓對方嘴角上揚,甚至對方說得越多,越是會讓自己生氣。但是還有的人,消氣很快,不會讓陷在負面的情緒當中太久,更加不會一直跟對方賭氣。一起看看十二星座當中消氣最快的都有哪一些吧,是給臺階就下,還是本身就沒什么在乎的?天秤座天秤座是生活當中的社交達人,一直都知道人與人之間相處的套路。在對方惹自己生氣的時候,也許天秤座內心也會很不舒服。但是天秤座一直都知道凡事留一面、日后好相見的道理。如果對方主動哄自己,并且給自己臺階,天秤座也不會不依不饒,而是會選擇將這件事情就此度過。他們本就不是愛生氣的性格,當對方愿意主動退讓,那么天秤座也會見好就收,也不愿意因為一點兒事情就跟對方鬧翻。水瓶座水瓶座在生活當中本就是大大咧咧沒心沒肺的性格,很少有事情可以讓水瓶座非常在乎,也許對方言行舉止的不恰當,也會讓水瓶座有一時的不舒服。但是等緩過那個勁,也就會覺得沒什么大不了。他們會很快的消氣,并且真的什么都不記得,也許對方還在一邊鬧別扭,不知道應該如何跟水瓶座道歉,但是水瓶座卻可以立馬跟對方稱兄道弟,好像什么事情都沒有發生過,他們的直腸子是會讓朋友所喜愛的。雙魚座雙魚座在談戀愛的時候,也會因為對方惹自己生氣,而讓自己陷入負面的情緒當中。雙魚座會在心里暗暗發誓,一定要生氣好久,千萬不能很好哄,但是在對方哄自己的時候,雙魚座早就將之前發的誓言拋之腦后,他們只知道對方哄自己,那么就說明對方內心還是在乎自己,也就不能夠再任性。雙魚座會立馬的消氣,甚至連對方惹自己生氣的原因都不記得了。雙子座雙子座在生活當中一直都是樂天派的存在,很少有事情可以讓雙子座的內心有所波動,他們的生氣只會是一時的。因為在雙子座的心目中,開心也是一天,不開心也是一天,而且不開心的時候,會讓自己的情緒變得很低落,甚至會渾身不自在。他們也不愿意讓別人的錯誤來懲罰自己,所以就會立馬的調整心態。在生活當中如果有不開心的時候,一定要努力地調整心態,轉換思想,不要讓自己陷入負面的情緒太久。思想格局太小,做什么事都計較付出和回報的4個星座

    藏格控股及實控人肖永明遭罰15萬 虛增利潤達6億14 46來源:中國網財經中國網財經12月4日訊 據證監會網站消息,青海監管局發布對藏格控股股份有限公司(以下簡稱藏格控股 證券代碼:48)、實控人肖永明及15名前任董監高的行政處罰決定書。經查明,藏格控股存在以下違法事實:一、虛增營業收入和營業利潤17年7月至18年12月期間,藏格控股通過開展虛假貿易業務的方式,虛增營業收入和營業利潤。17年虛增營業收入131,663,826.82元,虛增利潤總額128,325,9.5元,占合并利潤表當期披露利潤總額的8.89%;18年虛增營業收入468,491,8.48元,虛增利潤總額477,383,385.51元(含相關的其他收益),占合并利潤表當期披露利潤總額的29.9%。上述事項導致藏格控股披露的《17年年度報告》《18年半年度報告》《18年年度報告》存在虛假記載。二、虛增應收賬款和預付賬款17年7月至18年12月期間,藏格控股通過開展虛假貿易業務的方式,虛增應收賬款和預付賬款。17年虛增預付賬款24,788,27.93元,占公司披露總資產的3.11%和凈資產的3.68%;18年虛增應收賬款4,71,.元,占公司披露總資產的.5%和凈資產的.6%,虛增預付賬款281,329,947.78元,占公司披露總資產的2.99%和凈資產的3.59%。上述事項導致藏格控股披露的《17年年度報告》《18年半年度報告》《18年年度報告》存在虛假記載。三、未按規定披露其控股股東西藏藏格創業投資集團有限公司及其關聯方非經營性占用藏格控股資金事項18年1月至年4月期間,藏格控股控股股東西藏藏格創業投資集團有限公司及其關聯方利用虛假貿易業務預付賬款、鉀肥銷售業務應收賬款非經營性占用藏格控股資金共計2,214,25,844.23元。其中,18年1月至年4月,歸還占用資金5,325,66.元。截至年6月3日,占用資金余額為2,163,7,184.23元。藏格控股未按規定及時披露上述事項,也未在《18年半年度報告》《18年年度報告》中予以披露。上述違法事實,有藏格控股相關定期報告、臨時公告,相關董事會決議、監事會決議,相關合同、協議,記賬憑證,相關人員詢問筆錄,相關公司情況說明,相關銀行賬戶資料、資金流水等證據證明,足以認定。根據上述事實,青海監管局認為,藏格控股所披露的《17年年度報告》《18年半年度報告》《18年年度報告》存在虛假記載、重大遺漏以及未及時披露重大事項的行為,違反《證券法》第六十三條、第六十七條第一款的有關規定,構成《證券法》第一百九十三條第一款所述的違法行為;時任藏格控股的董事、監事、高級管理人員違反《證券法》第六十八條第三款的規定,構成《證券法》第一百九十三條第一款所述的違法行為;肖永明作為藏格控股實際控制人,其行為構成《證券法》第一百九十三條第三款所述的違法行為。根據當事人違法行為的事實、性質、情節與社會危害程度,依據《證券法》第一百九十三條第一款、第三款的規定,青海監管局決定:一、對藏格控股責令改正,給予警告,并處以6萬元的罰款;二、對肖永明給予警告,并處以9萬元的罰款,其中作為直接負責的主管人員罰款3萬元,作為實際控制人罰款6萬元;三、對吳衛東、劉威給予警告,并分別處以萬元的罰款;四、對曹邦俊、肖瑤、王聚寶、鄭鉅夫、王衛國、姚煥然、亓昭英、邵靜、侯選明、李光俊、蔣秀恒、方麗、張生順給予警告,并分別處以3萬元的罰款!蹲C券法》第一百九十三條:發行人、上市公司或者其他信息披露義務人未按照規定披露信息,或者所披露的信息有虛假記載、誤導性陳述或者重大遺漏的,責令改正,給予警告,并處以三十萬元以上六十萬元以下的罰款。對直接負責的主管人員和其他直接責任人員給予警告,并處以三萬元以上三十萬元以下的罰款。 發行人、上市公司或者其他信息披露義務人未按照規定報送有關報告,或者報送的報告有虛假記載、誤導性陳述或者重大遺漏的,責令改正,給予警告,并處以三十萬元以上六十萬元以下的罰款。對直接負責的主管人員和其他直接責任人員給予警告,并處以三萬元以上三十萬元以下的罰款。 發行人、上市公司或者其他信息披露義務人的控股股東、實際控制人指使從事前兩款違法行為的,依照前兩款的規定處罰。以下是原文:行政處罰決定書()2號當事人:藏格控股股份有限公司(以下簡稱藏格控股),住所:青海省格爾木市昆侖南路152號。肖永明,男,64年7月出生,藏格控股實際控制人,時任藏格控股第七屆董事會董事長,住址:北京市東城區。曹邦俊,男,44年8月出生,時任藏格控股第七屆董事會副董事長,住址:四川省成都市。肖瑤,男,9年3月出生,時任藏格控股第七屆董事會董事、總經理,住址:北京市東城區。吳衛東,男,76年5月出生,時任藏格控股第七屆董事會董事、副總經理,住址:四川省資陽市。王聚寶,男,64年7月出生,時任藏格控股第七屆董事會董事、企管法務部部長,住址:青海省西寧市。鄭鉅夫,男,87年5月出生,時任藏格控股第七屆董事會董事,住址:北京市海淀區。王衛國,男,51年5月出生,時任藏格控股第七屆董事會獨立董事,住址:北京市海淀區。姚煥然,男,58年2月出生,時任藏格控股第七屆董事會獨立董事,住址:北京市朝陽區。亓昭英,女,64年8月出生,時任藏格控股第七屆董事會獨立董事,住址:上海市浦東新區。邵靜,女,62年1月出生,時任藏格控股第七屆監事會主席,住址:四川省成都市。侯選明,男,79年8月出生,時任藏格控股第七屆監事會監事,住址:陜西省岐山縣。李光俊,男,67年4月出生,時任藏格控股第七屆監事會職工監事,住址:四川省資陽市。蔣秀恒,男,9年9月出生,時任藏格控股第七屆董事會秘書,住址:四川省成都市。劉威,男,68年9月出生,時任藏格控股財務總監,住址:青海省格爾木市。方麗,女,64年9月出生,時任藏格控股副總經理,住址:青海省西寧市。張生順:男,6年3月出生,時任藏格控股副總經理,住址:青海省西寧市。依據《中華人民共和國證券法》(以下簡稱《證券法》)有關規定,我局對藏格控股信息披露違法行為進行了立案調查、審理,并依法向當事人告知了作出行政處罰的事實、理由、依據及當事人依法享有的權利,當事人未提出陳述、申辯意見,也未要求聽證。本案現已調查、審理終結。經查明,藏格控股存在以下違法事實:一、虛增營業收入和營業利潤17年7月至18年12月期間,藏格控股通過開展虛假貿易業務的方式,虛增營業收入和營業利潤。17年虛增營業收入131,663,826.82元,虛增利潤總額128,325,9.5元,占合并利潤表當期披露利潤總額的8.89%;18年虛增營業收入468,491,8.48元,虛增利潤總額477,383,385.51元(含相關的其他收益),占合并利潤表當期披露利潤總額的29.9%。上述事項導致藏格控股披露的《17年年度報告》《18年半年度報告》《18年年度報告》存在虛假記載。二、虛增應收賬款和預付賬款17年7月至18年12月期間,藏格控股通過開展虛假貿易業務的方式,虛增應收賬款和預付賬款。17年虛增預付賬款24,788,27.93元,占公司披露總資產的3.11%和凈資產的3.68%;18年虛增應收賬款4,71,.元,占公司披露總資產的.5%和凈資產的.6%,虛增預付賬款281,329,947.78元,占公司披露總資產的2.99%和凈資產的3.59%。上述事項導致藏格控股披露的《17年年度報告》《18年半年度報告》《18年年度報告》存在虛假記載。三、未按規定披露其控股股東西藏藏格創業投資集團有限公司及其關聯方非經營性占用藏格控股資金事項18年1月至年4月期間,藏格控股控股股東西藏藏格創業投資集團有限公司及其關聯方利用虛假貿易業務預付賬款、鉀肥銷售業務應收賬款非經營性占用藏格控股資金共計2,214,25,844.23元。其中,18年1月至年4月,歸還占用資金5,325,66.元。截至年6月3日,占用資金余額為2,163,7,184.23元。藏格控股未按規定及時披露上述事項,也未在《18年半年度報告》《18年年度報告》中予以披露。上述違法事實,有藏格控股相關定期報告、臨時公告,相關董事會決議、監事會決議,相關合同、協議,記賬憑證,相關人員詢問筆錄,相關公司情況說明,相關銀行賬戶資料、資金流水等證據證明,足以認定。根據上述事實,我局認為,藏格控股所披露的《17年年度報告》《18年半年度報告》《18年年度報告》存在虛假記載、重大遺漏以及未及時披露重大事項的行為,違反《證券法》第六十三條、第六十七條第一款的有關規定,構成《證券法》第一百九十三條第一款所述的違法行為;時任藏格控股的董事、監事、高級管理人員違反《證券法》第六十八條第三款的規定,構成《證券法》第一百九十三條第一款所述的違法行為;肖永明作為藏格控股實際控制人,其行為構成《證券法》第一百九十三條第三款所述的違法行為。根據當事人違法行為的事實、性質、情節與社會危害程度,依據《證券法》第一百九十三條第一款、第三款的規定,我局決定:一、對藏格控股責令改正,給予警告,并處以6萬元的罰款;二、對肖永明給予警告,并處以9萬元的罰款,其中作為直接負責的主管人員罰款3萬元,作為實際控制人罰款6萬元;三、對吳衛東、劉威給予警告,并分別處以萬元的罰款;四、對曹邦俊、肖瑤、王聚寶、鄭鉅夫、王衛國、姚煥然、亓昭英、邵靜、侯選明、李光俊、蔣秀恒、方麗、張生順給予警告,并分別處以3萬元的罰款。上述當事人應自收到本處罰決定書之日起15日內,將罰款匯交中國證券監督管理委員會,開戶銀行:中信銀行北京分行營業部,賬號711111898162,由該行直接上繳國庫,并將注有當事人名稱的付款憑證復印件送我局備案。當事人如果對本處罰決定不服,可在收到本處罰決定書之日起6日內向中國證券監督管理委員會申請行政復議,也可在收到本處罰決定書之日起6個月內直接向有管轄權的人民法院提起行政訴訟。復議和訴訟期間,上述決定不停止執行。年11月28日 (責任編輯:王晨曦)11月最佳新秀揭曉!納恩莫蘭特分別當選,灰熊官推激動鬧烏龍每次吵架,都有一堆歪理的星座14 79來源:摩杰座雙子座雙子座是十二星座中口才最好的一個星座,也許在很多不太熟悉的人面前,他們都很好的掩藏了自己能說會道的一面,不過在自己熟悉和親近的人面前,他們反而盡可能展現了最真實的自己。說直白一點,雙子座人的喜怒哀樂只有面對親近的人,才會得以全部展現。尤其吵架生氣的時候,不僅不會刻意忍氣吞聲,還會盡量為自己找一堆歪理來為自己辯解。而且,他們要么不吵,要吵起來就只能贏。一般來說,雙子座人每次吵架都有一堆歪理,態度上也會顯得很強詞奪理。即便他們明知自己說的很多話都會得罪對方,也會讓對方聽起來很不舒服,可是骨子里不服輸的個性,讓他們不愿意輕易低頭承認自己有錯?傊,憑借雙子座人出色的口才,加上自己精明的頭腦,總是能在每一次吵架時,都讓自己在言語上處于上風。對于吵架只想贏不想輸的雙子座人而言,只要他們想,那么在吵架的過程中,就會有數不盡的歪理。一張利嘴說起道理來,甚至讓你難以招架?偠灾,雙子座讓不輕易露出自己的優勢,可一旦選擇出手,那么吵架就只會贏不會輸。水瓶座水瓶座人敢愛敢恨以及大大咧咧的個性,讓他們對很多事情都選擇了寬容大度,不與別人一般見識,可是平時再怎么冷靜和包容,接受不了對方一而再再而三的挑釁自己的底線。要知道,水瓶座寬容是真,但是他們不肯吃虧也是真。說簡單一點,他們平時可能看起來很冷靜和沉穩,可是一旦在吵架時,你觸碰到了他們的逆鱗,他們就不會像以往一樣退讓和寬容,反而會拿出自己的強勢,露出自己毒舌的一面,勢必要跟你吵個結果出來。不要小瞧了水瓶座人的口才,或許他們沒有像雙子座一樣那么能說會道,可是他們說起歪理來也是一套又一套,不容小視。他們會通過自己的方式讓你知道,跟他們吵架是你最不明智的選擇,因為他們絕對不是吃素的?傊,水瓶座人每次吵架都有一堆歪理。哪怕自己沒理,也能夠被他們強勢的態度吵成自己有理,更讓你無奈的是,你找不到任何反駁的理由。無論是吵架時的強勢和倔強,還是在爭吵過程中的一堆歪理,水瓶座人都是不輕易退讓和服軟的類型,哪怕你是他們在乎的人也不例外。處女座說到誰的毒舌功夫厲害,除了水瓶座,處女座就是我首先想到的一個星座。有一點還是要說一下,處女座人雖然有點毒舌,可是他們卻很講道理,一般情況下自己絕對不會無緣無故去找別人麻煩,惹一堆是非上身。不管人際交往還是感情中,他們都盡量做到了和氣生財,能不吵,就盡量不會因為瑣碎的小事,跟他人吵得面紅耳赤。若是他們有什么做的不到位的地方,或者有什么事情做錯了,只要你跟他們好好說,他們也會虛心改進。在工作中懂得忍耐的4個星座,哪怕受欺負,也一言不發大佬制作小島工作室吉祥物“Ludens”主題PS4手柄14 147來源:游俠網ins上的手柄定制設計師“End Of Line Designs”展示了他設計的,以小島秀夫的工作室吉祥物“Ludens”為主題的PS4手柄。普通的PS4手柄換上了Ludens的白色裝甲!癓udens”是小島工作室LOGO的原型,形象是一個穿著白色機械裝甲的人形。這款手柄觸摸板鍵上還有凸起的保護套(像裝甲的頭盔),制作非常精致用心!癓udens”手柄細節:部分作品欣賞:世界旅游辣媽大賽深圳賽區總決賽成功舉辦電子價簽




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